دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
425 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط

قانون کار زنان شاغل چه مفادی دارد

1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,850 امتیاز)

سلام 

١- انجام دادن کارهای خطرناک، سخت و زیان آور و نیز حمل بار بیش از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی، برای کارگران زن ممنوع است. حداکثر میزان حمل بار برای زنان ٢٠ کیلو است و حمل و جابهجایی بار برای زنان در طول بارداری و همچنین ده هفته پس از زایمان ممنوع است.
٢- مرخصی بارداری و زایمان زن کارگر ۶ ماه است. پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود بازمیگردد و این مدت با تایید سازمان تامین اجتماعی جزو سابقه خدمت وی محسوب میشود.
در مقررات بین المللی برای مرخصی زایمان ١٢ هفته در نظر گرفته شده است. دوره مرخصی زایمان جزو ایام تعلیق از کار محسوب میشود و پس از مرخصی، کارگر زن به کار سابق خود بازمیگردد.
در صورتی که کارفرما از پذیرش مجدد وی امتناع ورزد، میتواند به هیئت های حل اختلاف وزارت کار شکایت کند و متعاقب آن از مقرری بیمه بیکاری برخوردار شود.
٣- پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری: مرخصی زایمان بابت وضع حمل و زایمان به کارگران زن تعلق میگیرد. مرخصی مزبور جزو سوابق کارگر محسوب میشود، و در طول این مدت از طرف سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد ایام بارداری به بیمه شده پرداخت میشود.
۴- در مواردی که به تشخیص پزشک سازمان تامین اجتماعی نوع کار برای کارگر باردار خطرناک یا سخت تشخیص داده شود، کارفرما تا پایان دوره بارداری وی، بدون کسر حق السعی، کار مناسب تر و سبکتری به او ارجاع مینماید.
۵- در کارگاههایی که دارای کارگر زن هستند، مادران شیرده پس از شروع به کار مجدد (در صورت ادامه شیردهی) میتوانند حداکثر تا ٢۴ ماهگی کودک، هر سه ساعت، نیم ساعت به بچه خود شیر دهند. این فرصت جزو ساعات کار آنان محسوب میشود.
۶- کارفرما مکلف است متناسب با تعداد کودکان و با در نظر گرفتن گروه سنی آنها مراکز مربوط به نگهداری از کودکان (از قبیل شیرخوارگاه، مهدکودک و…) را ایجاد کند.
٧- سازمان تامین اجتماعی تا دوسالگی شیر مورد نیاز کودک را در صورتی که مادر قادر به شیر دادن نباشد یا فوت کرده باشد، تامین میکند یا وجه آن را میپردازد.
٨- شب کاری زنان: در قانون کار سال ١٣٣٧ کار شب برای زنان ممنوع شده بود، ولی در قانون سال ۶٩ این مورد مسکوت گذاشته شده است، و به نظر میرسد ممنوعیتی در این خصوص وجود نداشته باشد. در مقررات بین المللی کار در شب برای زنان به استثنای خدمات بهداشتی و رفاه عمومی ممنوع اعلام شده است.

اطلاعات تکمیلی در :

همه قوانین اشتغال زنان در ایران


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,586 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 281 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,224 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,380 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,308 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,077 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 853 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 714 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 14,837 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,039 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,810 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,099 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,463 بازدید
+3 امتیاز
2 پاسخ 8,621 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,823 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,222 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 482 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 9,519 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,430 بازدید
0 امتیاز
5 پاسخ 3,149 بازدید
+1 امتیاز
9 پاسخ 1,903 بازدید
سوال شده آبان 27, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط صابری
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,271 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط حسن زاده
+2 امتیاز
1 پاسخ 18,170 بازدید
سوال شده خرداد 29, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,091 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,005 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 967 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 8,083 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...