حق اولاد از جمله مزایای رفاهی و انگیزشی قانون کار است که به همه کارگران زن و مرد که دارای فرزند باشد تعلق می گیرد. اما شرط مهم دریافت حق اولاد این است که کارگر حداقل ۷۲۰ روز سابقه بیمه داشته باشد و مهم نیست که کارگر همچنان متاهل باشند یا طلاق گرفته باشد و از همسر خود جدا شده باشد.

شورای عالی کار برای سال ۱۴۰۳،‌ همه کارگران مشمول قانون کار را که شرایط دریافت حق تاهل را دارند،‌ مستحق دریافت حق تاهل کرده است. در این مقاله در مورد حق تاهل ۱۴۰۳، شرایط دریافت حق تاهل و اینکه آیا مشمول بیمه و مالیات است صحبت می کنیم.

اضافه کاری یکی مواردی است که در فیش حقوقی کارگران در نظر گرفته می شود. پرداخت اضافه‌کاری کارگران تابع قانون کار می باشد. در این مقاله فرمول محاسبه اضافه کاری را همراه با ذکر مثال کاربردی توضیح خواهیم داد. همچنین به بررسی قانون اضافه کاری و شرایط آن در قانون کار خواهیم پرداخت.

جدیدترین و آخرین ورژن نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی یا نرم افزار listdisk تا سال 1403، ورژن 5 می باشد. در این آموزش، نحوه دانلود نرم افزار ارسال لیست بیمه و نصب گام به گام نرم افزار لیست بیمه تامین اجتماعی توضیح داده شده است.

یکی از مزیت هایی که برای بیمه شدگان در قانون تامین اجتماعی در نظر گرفته شده است، استفاده از مرخصی استعلاجی، در صورت بروز هرگونه بیماری یا حادثه می باشد. برای استفاده از مرخصی استعلاجی گواهی پزشک الزامی است. سقفی هم برای استفاده از مرخصی استعلاجی در قانون کار تعریف نشده است و بیمه شده می تواند با توجه به تجویز پزشک نسبت به استفاده از کمک هزینه ایام بیماری که به آن مرخصی استعلاجی گفته می شود اقدام کند.

وقتی کارگر به هر دلیلی (استعفا، اتمام قرارداد، اخراج، غیبت و...) از شرکت خارج می شود، می بایست این اتفاق به سازمان تامین اجتماعی اعلام شود. در صورت عدم اعلام ترک کار در لیست بیمه، کارفرما مشمول جریمه عدم ثبت ترک کار در لیست بیمه، می شود. در این مقاله، آموزش ترک کار در لیست بیمه، توضیح داده می شود.

از جمله دغدغه های زمان بارداری، تعیین تکلیف وضعیت مرخصی زایمان برای خانوم ها می باشد. این متن در مورد مرخصی زایمان را برای شما تهیه کرده ایم تا با خیال راحت با قوانین جدید سال ۱۴۰۳ در مورد مرخصی زایمان آشنا شوید.

قانون کار انواع مختلف مرخصی را جزو حقوق کارگران در نظر گرفته است که یکی از آن ها مرخصی استحقاقی می باشد. استحقاق از ریشه لغوی حق می باشد. مرخصی استحقاقی در واقع مرخصی می باشد که به صورت سالانه حق کارکنان می باشد. این حق طبق ماده ۶۴ قانون کار به کارگران داده شده است که در طی دوره مرخصی استحقاقی،‌حقوق نیز تعلق می گیرد. در این مقاله در مورد مرخصی استحقاقی که به مرخصی سالانه یا مرخصی ۲.۵ روز ماهانه نیز معروف است، پرداخته ایم.

دریافت مشاوره بیمه تامین اجتماعی به صورت آنلاین، تلفنی و حضوری امکانپذیر است. برای دریافت مشاوره بیمه تامین اجتماعی، از مشاور تامین اجتماعی توجه داشته باشید که صرفا یک نفر با دانستن قوانین بیمه تامین اجتماعی امکان ارائه مشاوره بیمه تامین اجتماعی را ندارد. قوانین تامین اجتماعی در اجرا، توسط سازمان تامین اجتماعی و حتی در شعب مختلف به صورت گوناگون و متفاوت اجرا می شود. لذا دریافت مشاوره از متخصص با تجربه اهمیت بالایی دارد.