باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,242 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,210 امتیاز)
تا چند ماه پیش برای شرکتی کار میکردم در پروژه های نفتی. دو ماه از حقوق و عیدی و سنوات منو نمیدهند ,

که جمعا شش میلیون میشه. قرار دادی هم ندارم. ولی بیمه ام واریز شده. میخواستم بدونم از طریق قانونی میتونم اقدامی بکنم؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,300 امتیاز)
با سلام

بر اساس ماده 87 آیین دادرسی کار ، ارایه دلایل و مدارک دال بر وجود رابطه کار فیمابین و میزان مزد و مزایای بالاتر از حداقل های قانونی و میزان سابقه کار در کارگاه به عهده کارگر بوده و ارایه دلایل و مدارک بر تادیه حقوق مذکور و یا عدم شمول مقررات قانون کار به رابطه طرفین به عهده کارفرماست . یکی از ادله اثبات وجود رابطه‌ی مذکور , میتواند لیست بیمه شما باشد .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,270 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,178 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,941 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 15,101 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 871 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,495 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,194 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,097 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 533 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 498 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,662 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,825 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,186 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,892 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 752 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 495 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,564 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 624 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,105 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,477 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 14,857 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,986 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,423 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,524 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 11,718 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط کاشمری
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,331 بازدید
سوال شده شهریور 13, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مومنی

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...