باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
3,123 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
باسلام و احترام

آیا بر اساس جدول مزد سنوات ، پایه سنوات هرماه افزایش می یابد؟ و یا در طول سال عددی ثابت است؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,500 امتیاز)
سلام ،پایه سنوات   طبق بخشنامه سورای عالی کار  سالیانه است ومی بایست طبق مفاد بخشنامه شورای عالی که به تصویب شرکای اجتماعی نمایندگان کارگران ،کارفرمایان ودولت  می رسد  افزایس یابد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (6,410 امتیاز)
با سلام - سوال نامفهوم است. پایه سنوات هرساله بهمراه دستمزد سال جدید و براساس مصوب شورای عالی کار اعلام میشود و هرماه نمیباشد. بعنوان مثال پایه سنوات اعلام شده درسال 1397 مبلغ 17000 ریال است که باید به مبلغ پایه حقوق اضافه گردد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (100 امتیاز)
باسلام و تشکر از پاسخ شما - منظورم این بود که آیا پایه سنوات سال گذشته با پایه سنوات امسال جمع میشود؟

مثال میزنم:

کسی که از ابتدای 94 شروع بکار کرده با حقوق پایه وزارت کار ،بدون طبقه بندی مشاغل، در سال 97 چقدر پایه سنوات میگیرد؟

آیا جمع پایه سنوات 95 الی 97 را میگیرد؟ یعنی  4400=1700+1700+1000

ویا تنها 1700 تومان پایه سنوات سال 97 را؟

پایه سنوات 95 ، 1000 تومان

پایه سنوات 96 ، 1700 تومان

پایه سنوات 97 ، 1700 تومان
توسط (6,410 امتیاز)
باسلام و احترام - خیر ، پایه سنوات امسال با سالهای گذشته جمع نمیگردد، براساس مصوب شورای عالی کار و همان 17000 ریال برای سال 97 است.( 17000 ریال با سنوات سال قبل جمع نمیگردد)

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (100 امتیاز)
باسلام

پس پایه سنوات سالهای گذشته پرسنل سابقه دار سوخت میشود؟ یا جور دیگری باید محاسبه گردد؟

باتشکر
توسط (310 امتیاز)
با سلام

اگر از سال 94 شروع به کار نموده است شما بايد از سال 95 شروع به محاسبه نماييد

مزد ثابت براي سال 95= ((مزد ثابت روزانه سال 94* درصد افزايش ساليانه)+10000))*30

مزد ثابت براي سال 96=((مزد ثابت روزانه سال 95*درصد افزايش ساليانه)+17000))*30

مزد ثابت بزاي سال 97=((مزد ثابت روزانه سال 96*درصد افزايش ساليانه)+17000))*30

مزد ثابت براي سال 98=((مزد ثابت روزانه سال 97*درصد افزايش ساليانه)+23333))*30

که مزد ثابت براي کارگاه فاقد طبقه بندي مزد شغل به همراه مزاياي ثابت پرداختني به تبع ان شغل مي باشد و در کارگاه هاي شامل طبقه بندي مزد ثابت برابر با مزد پايه و گروه مي باشد

حق بن و حق اولاد و حق مسکن و پاداش افزايش توليد جزو مزايا ثابت پرداختنب به تبع شغل نمي باشد

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 24,990 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,945 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,503 بازدید
سوال شده آبان 11, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط etg (130 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,568 بازدید
سوال شده دی 3, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط shjo (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,863 بازدید
سوال شده فروردین 23, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mojtaby7 (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 639 بازدید
سوال شده اردیبهشت 16, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mahmoodif (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,139 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 732 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 901 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 510 بازدید
سوال شده مهر 18, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
0 پاسخ 559 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,228 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 651 بازدید
سوال شده مهر 18, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,859 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 51,485 بازدید
سوال شده بهمن 8, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 172,529 بازدید
سوال شده بهمن 23, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 941 بازدید
سوال شده اردیبهشت 21, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط محسن شریعتی (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,281 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,249 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 988 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...