درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
3,890 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
با سلام و احترام فراوان خدمت بیدبرگ و همراهان

شرکت ما حقوق پایه پرداخت میکنیم . تا پارسال پایه سنوات مصوب سال را در انتهای سال پرداخت میکردیم .
از امسال تصمیم گرفتیم پایه سنوات را بر روی دستمزد مبنای روزانه اعمال کنیم . متاسفانه هنوز راه درست را پیدا نکردیم . قانون پایه سنوات روشن نیست .

آیا مجموع پایه سنوات های مصوب سالیانه را به حقوق مبنا باید اضافه کنیم و یا فقط پایه سنوات مصوب امسال را ؟
در سال 97 کارگری با ده سال سابقه، روزانه کدام دستمزد را دریافت میکند ؟

1700+370423
و یا
370423+مجموع پایه سنوات مصوب 10 سال
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (17,980 امتیاز)
با سلام ،افزایش پایه سنوات مستلزم یک سری اطلاعات قبلی پرسنل ازجمله شامل :اینکه ایا کارگاه طرح طبقه بندی مشاغل دارد یا خیر ،درصورت مثبت بودن گروه هر نفر باید مشخص شود ،سابقه کار افراد با ید مشخص شود ،مشخص شود ایا با کارگران در پایان هر سال تسویه حساب سنواتی انجام شده یا خیر ،مشخص شود تا چه سالی پایه سنوات محاسبه شده است و...دیگر ونیز مشاهده احکام قبلی کارگاه می باشد

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (100 امتیاز)
باسلام و احترام خدمت استاد قربانی بزرگوار

شرکت فاقد طبقه بندی مشاغل است. و در پایان هر سال تسویه حساب سنواتی انجام شده است. مبلغ عیدی و سنوات و پایه سنوات یکجا در پایان سال پرداخت و تسویه کامل شده است.

با این تفاسیر اگر بخواهیم از ابتدای سال 97 پایه سنوات را به دستمزد مبنا اضافه کنیم، برای کارگر حداقلی بگیر بدون طرح طبقه بندی مشاغل با 10 سال سابقه ، حد اقل حقوق روزانه چقدر میباشد؟

باسپاس فراوان
قبل توسط (17,980 امتیاز)
باسلام ، کارگر با ده سال سابقه کار با احتساب پایه سنوات  دستمزد وی می شود مبلع ۴۶۳۵۵۶ریال می شود

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...