آیا برای تسویه حق سنوات باید مابه التفاوت آن را با آخرین پایه حقوق لحاظ کرد ؟

Question

با سلام

باتوجه به اینکه کارفرمای اینجانب هر سال سنواتم را پرداخت کرده و اینجانب 14 سال سابقه کار دارم و بعد از پایان قراردادم قصد استعفا دارم آیا کارفرما ملزم به پرداخت مابه التفاوت سنوات این 14 سال نسبت به پرداخت سنوات پرداخت شده میباشد یعنی پرداخت سنوات طبق آخرین حقوق از ابتدای همکاری با شرکت

Answer 1

با سلام

به نظر بنده خیر،زیر شما سنوات خود در پایان هر سال دریافت کرده اید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

با سلام
اگر شما دارای قرارداد کار مدت موقت بوده اید ودر پایان هرسال حق سنوات خود را دریافت نموده اید فقط حق سنوات سال اخر را به نرخ اخرین مزد می باید دریافت کنید ولی اگر قراردا د دایم داشته اید کارفرما می باید برمبنای اخرین مزد حق سنوات شما را محاسبه ومبالع دریافتی شما را بعنوان علی الحساب تلقی وکسر ومابقی را در وجه شما به نرخ اخرین مزد پرداخت نماید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 3

سلام - با توجه به تبصره 4 از ماده 7 قانون کار پرداخت مزایای پایان کار کارگران به ماخذ آخرین دستمزد صورت خواهدگرفت . لذا فارغ از اینکه قرارداد دائم بوده یا موقت ، سنوات باید براساس آخرین مزد محاسبه و پرداخت گردد و چنانچه درحین کار پرداخت هایی از این بابت به کارگرصورت پذیرفته باشد درحکم علی الحساب تلقی گردیده و کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت مابه تفاوت آن در پایان کاراست.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید