درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
1,354 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
با سلام

باتوجه به اینکه کارفرمای اینجانب هر سال سنواتم را پرداخت کرده و اینجانب 14 سال سابقه کار دارم و بعد از پایان قراردادم قصد استعفا دارم آیا کارفرما ملزم به پرداخت مابه التفاوت سنوات این 14 سال نسبت به پرداخت سنوات پرداخت شده میباشد یعنی پرداخت سنوات طبق آخرین حقوق از ابتدای همکاری با شرکت
دریافت مشاوره تخصصی >>

3 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (4,900 امتیاز)
با سلام

به نظر بنده خیر،زیر شما سنوات خود در پایان هر سال دریافت کرده اید

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (17,980 امتیاز)
[no viewer found for format: markdown]

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (5,850 امتیاز)
سلام - با توجه به تبصره 4 از ماده 7 قانون کار پرداخت مزایای پایان کار کارگران به ماخذ آخرین دستمزد صورت خواهدگرفت . لذا فارغ از اینکه قرارداد دائم بوده یا موقت ، سنوات باید براساس آخرین مزد محاسبه و پرداخت گردد و چنانچه درحین کار پرداخت هایی از این بابت به کارگرصورت پذیرفته باشد درحکم علی الحساب تلقی گردیده و کارفرما مکلف به محاسبه و پرداخت مابه تفاوت آن در پایان کاراست.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...