درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
253 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (50 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط

با سلام

در قرار داد امسال شرکت در فرم قرارداد گزینه پرداخت سنوات حذف کرده ولی عیدی و پاداش متعهد شده ایا با امضا کردن این قرار داد میتواند بر علیه ما استفاده کند و از پرداخت سنوات ممانعت کند

دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (500 امتیاز)
با سلام.

خیر

حق سنوات بر اساس ماده ۲۴ قانون کار همچنین بر اساس قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و سرمایه گذاری مالی، جزو مواردی هست که کارفرما می بایست در زمان اتمام قرارداد کار به کارگر پرداخت نماید. بنابراین درج یا عدم درج آن در متن قرارداد کار هیچ تاثیری در الزام پرداخت آن نخواهد داشت.

اشکان خواجه دادی- کارشناس روابط کار
0 امتیاز
قبل توسط (12,680 امتیاز)
همراه گرامی بیدبرگ

با سلام

امیدوارم قرارداد خود را کامل و با دقت مطالعه کرده باشید. در صورتی که در قرارداد قید شود سنوات در حقوق ماهانه مستتر است و رقم حقوق بیش از وزارت کار باشد نمی توانید مدعی مطالبه سنوات باشید چرا که ضمن امضای قرارداد پذیرفته اید که سنوات خود ر به صورت ماهیانه و به عنوان بخشی از حقوقتان مطالبه کنید.

در صورتی که در این قرارداد سخنی از سنوات به میان نیامده باشد و این قرارداد مشمول قانون کار باشد در نهایت شما می توانید آن را با تقدیم دادخواست از اداره کار مربوطه پیگیری و مطالبه نمائید.

سپاس از همراهی شما

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...