در چه صورتی پس از بازگشت به کار مرخصی استحقاقی، اضافه کاری و عیدانه محاسبه می شود ؟

Question

در چه صورتی پس از بازگشت به کار مرخصی استحقاقی، اضافه کاری و عیدانه محاسبه می شود ؟

سوال شده آذر 5, 2019 در قانون کار و قرارداد کار توسط پیمان (160 امتیاز)

اگرکارگری دارای قراردادیکساله کتبی داشته باشدبعداز۴ماه کارکرددرصورت اخراج توسط کارفرماازکارهیات تشخیص اگربه خواسته کارگربازگشت به کارصادرکندحقوق وبیمه وحق مسکن وبن کارگری ایام بلاتکلیفی رومحاسبه میکند

اماپایان کارومرخصی استحقاقی واضافه کاری وعیدانه وپاداش روتودادنامه محاسبه نمیکندودرپایان قراردادمحاسبه میکند؟چراقانون کاربازگشت به کاراینگونه است؟

1 پاسخ

مشاوره های مشابه

0 امتیاز

1 پاسخ 1,006 بازدید

اگر کارگری تمایل به بازگشت به کار نداشته باشد آیا می تواند درخواست ما به التفاوت حقوق و سایر مزایا را بدهد ؟

سوال شده آبان 16, 2019 در قانون کار و قرارداد کار توسط پیمان (160 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 2,228 بازدید

در صورت رای بازگشت به کار آیا می توان با کارگر قرارداد موقت یک ماه منعقد کرد ؟

سوال شده دی 23, 2018 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط جهانی (100 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 1,844 بازدید

آیا پس از دریافت رای اداره کار مبنی بر بازگشت به کار در صورت عدم بازگشت به کار آیا کل رای باطل می شود ؟

سوال شده آبان 13, 2019 در قانون کار و قرارداد کار توسط پیمان (160 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 1,071 بازدید

شرایط دریافت مقرری بیمه بیکاری پس از صدور رای بازگشت به کار چگونه است

سوال شده مرداد 8, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط رضازاده (100 امتیاز)

موسسه حقوقی طنین · Answer 1 · 2020-05-03T06:19:14+0000

با سلام

از آنجاییکه مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش و سنوات از مزایای پایان خدمت محسوب میشود ، و از مواردی است که در زمان قطع همکاری محاسبه و پرداخت میشود لذا در رأی بازگشت بکار نمیتواند مورد استناد قرار گیرد. زیرا بازگشت بکار به معنای ادامه همکاری میباشد و زمانی قابل پرداخت میباشد که قطع همکاری و اتمام قرارداد صورت گرفته است

در چه صورتی پس از بازگشت به کار مرخصی استحقاقی، اضافه کاری و عیدانه محاسبه می شود ؟

لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید

1 پاسخ

مشاوره های مشابه

دسته بندی ها