در چه صورتی پس از بازگشت به کار مرخصی استحقاقی، اضافه کاری و عیدانه محاسبه می شود ؟

Question

اگرکارگری دارای قراردادیکساله کتبی داشته باشدبعداز۴ماه کارکرددرصورت اخراج توسط کارفرماازکارهیات تشخیص اگربه خواسته کارگربازگشت به کارصادرکندحقوق وبیمه وحق مسکن وبن کارگری ایام بلاتکلیفی رومحاسبه میکند

اماپایان کارومرخصی استحقاقی واضافه کاری وعیدانه وپاداش روتودادنامه محاسبه نمیکندودرپایان قراردادمحاسبه میکند؟چراقانون کاربازگشت به کاراینگونه است؟

Answer 1

با سلام

از آنجاییکه مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش و سنوات از مزایای پایان خدمت محسوب میشود ، و از مواردی است که در زمان قطع همکاری محاسبه و پرداخت میشود لذا در رأی بازگشت بکار نمیتواند مورد استناد قرار گیرد. زیرا بازگشت بکار به معنای ادامه همکاری میباشد و زمانی قابل پرداخت میباشد که قطع همکاری و اتمام قرارداد صورت گرفته است

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید