در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل توسط کارفرما تکلیف کارگران چیست ؟

Question

اگر کارفرما طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نکند و کارگران هم دسترسی به شرکت های مذکور نداشته باشند و نتوانند اطلاعاتی کسب کنند که آیا علیه کارفرما صدور رای شده است ، تکلیف چیست و چه اقدامی می توان کرد ؟

Answer 1

در ارتباط با تبصره های 2 و 4 ماده واحده قانون اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاهها مصوب 1352 اعلام می دارد در مواردی که کارفرمایان مشمول قانون کار در پایان مهلت های تعیین شده مشاغل کارگاههای خود را طبقه بندی ننموده و احراز دفاتر مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت موضوع تبصره 2 ماده 49 قانون کار به درخواست اداره کل بهره وری و مزد این امر را عهده دار شده و به انجام برساند چنانچه کارفرما علیرغم اعلام اداره کل نظارت بر نظامهای جبران خدمت هزینه‌های مربوط را به دفتر مشاور فنی یا کارشناس صاحب صلاحیت یاد شده پرداخت ننماید ذینفع یعنی دفتر مشاور فنی یا کارشناس مزبور می تواند وفق مدلول تبصره 4 صدرالاشاره دادخواست خود را علیه کارفرما به هیأت حل اختلاف موضوع ماده 160 قانون کار مستقر در اداره کار و امور اجتماعی محل کارگاه تسلیم نماید که در این صورت هیأت یاد شده حسب تکلیف مقرر در تبصره 4 فوق الاشاره به دادخواست مطروحه رسیدگی و مبادرت به صدور رأی خواهد نمود.

کارگاه‌‌‌هایی که طبق قانون باید طرح طبقه بندی مشاغل در آن‌ها ایجاد شود، و از انجام آن خودداری می‌کنند، در صورت جدایی و یا حتی بازنشستگی کارگر مستحق دریافت مابه التفاوت حقوق و دستمزد خود از زمان مشمول بودن کارگاه می‌باشد.

عدم اجرای این طرح و عقب انداختن زمان اجرای آن به نفع کارفرما نمی‌باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

باسلام ، بهترین راه حل درخواست کتبی ودست جمعی کارگران از اداره تعاون کاز ورفاه اجتماعی محل مبنی برالزام کارفرما به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه می باشد .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید