باز هستیم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (236,530 امتیاز)
در صورتی که پس از اجرای طرح طبقه­ بندی مشاغل مزد مبنای فعلی از مزد ثابت قبلی کم­تر باشد مابه التفاوت مزد قبلی با مزد جديد تحت عنوان تفاوت تطبیقی برقرار می‌شود، در هر حال در صورت کمتر بودن، همان مزد قبلی مورد بازنگری قرار خواهد گرفت.

همچین بندی در طرح طبقه بندی مشاغل می توان اضافه کرد:

ماده1:اجرای این طرح موجب کاهش حقوق مبنا و مزایای رفاهی و انگیزشی هیچ یک از کارکنان نمی گردد.

تبصره: در صورت کاهش جمع حقوق و مبنا و مزایای رفاهی و انگیزه ای، مبلغ کاهش به عنوان تفاوت مزد در حکم کارگزینی درج می گردد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 291 بازدید
سوال شده اردیبهشت 5, 2024 در قانون کار و قرارداد کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
0 پاسخ 142 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2024 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 361 بازدید
سوال شده اردیبهشت 5, 2024 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 4,066 بازدید
سوال شده اسفند 13, 2019 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط mopashah (130 امتیاز)
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...