درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
1,533 بازدید
قبل در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
با سلام واحترام،لطفا راهنمایی بفرمایید.                                                                                                                          

 من میخوام از کارفرما خودم بابت حق. حقوق و ..شکایت کنم و اگر وکیل بگیرم آیامبلغ وکیل را اول باید پرداخت کنم یا بعد از

اتمام کار و آیا درصد مشخصی داره؟                                                                                                                                
     
تشکر فراوان از شما که همیشه محبت میکنید و پاسخ میفرمایید موفق باشید.
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (860 امتیاز)
میزان حق الوکاله براساس توافق بین طرفین مشخص میگردد

مثلا بعضی از وکلا ونمایندگان تمام هزینه حق الوکاله را بعد از اتمام کار دریافت مینمایند.

حدود میانگین هزینه براساس عرف جامعه حدود 10 درصد میزان حکم صادره درپرونده های کارگری میباشد
0 امتیاز
قبل توسط (580 امتیاز)

معمولا روال پرونده های اداره کار روالی روتین و مشخص است که چندان نیازی به وکیل ندارد و بسیاری از افراد بدون نیاز به وکیل به حق و حقوق خود می رسند. . بنده خود در جریان هستم که بعضی افراد مبالغ هنگفت به وکیل می دهند و در نهایت پس از مراحل اداره کار(هیات تشخیص و حل اختلاف و کارشناسی کردن و...)به حق و حقوقی می رسند که بدون وکیل هم به همان حق و حقوق می رسیدند . اما اگر اصرار دارید وکیل بگیرید حتما از وکیلی که در حوزه اداره کار تبحر داشته باشد استفاده کنید زیرا متاسفانه بسیاری از وکلا اصلا تخصصی در حوزه کار ندارند .البته شما حتما از مشاوره های بیدبرگ و یا مشورت با یک کارشناس خبره در حوزه اداره کار بهره بجویید اما نیازی به گرفتن وکیل با هزینه هنگفت چندان توصیه نمی شود. به نظر این جانب خودتان موضوع ر در اداره کار پیگیری کنید و فقط برای ثبت دادخواست ها مشاوره از کارشناسان بگیرید که چندان هزینه ای ندارد.همان گونه که گفته شد از ان جا که روال پرونده در اداره کار مشخص است گرفتن وکیل چندان به صرفه نیست مگر در موارد بسیار خاص و نادر.

قبل توسط (860 امتیاز)
البته قطعا نمیتوان گفت که اختلافی بین داشتن یا نداشتن وکیل و نماینده در پرونده های اداره کار از نظر نتیجه شبیه به هم است

تجربه نشان داده که داشتن وکیل به دلیل سطح آگاهی کارگران ایران بهتر در ادارات کار نتیجه داشته است تا نداشتن وکیل

همچنین میتوان در نتیجه دو پرونده با اشخاص مختلف و با مدت کارکرد وکارفرمای مشترک اما احکام  غیر مشابه این موضوع را اثبات نمود
قبل توسط (580 امتیاز)
اگر پرونده یک پرونده سنگین ، یا دارای ابهاماتی باشدوجزئه پرونده های خاص کاری باشد ممکن است گرفتن وکیل موثر باشد اما اگر پرونده از پرونده های عادی و روتین اداره کاری برای گرفتن بیمه ، سنوات،عیدی،حقوق کار،کارشناسی کردن برای ساعات کاری،تقاضای بازرسی از محل کار و از این قصم روال های عادی اداره کار باشد  در این صورت چندان نیازی به گرفتن وکیل نیست.

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...