با سلام
در خصوص بکارگیری کارگر با حقوق توافقی بعضا کمتر از حداقل قانون کار و بعضا بیشتر از حداقل قانون کار سوال داشتم
چگونه می توان قرارداد بدون مشکل با نیروی کاری با حقوق توافقی کمتر از قانون کار مثال 800 هزار تومان امضا کرد؟
چگونه می توان با نیروی کاری قراردادی امضا کرد و واریزی بیشتر از حداقل قانون کار مثال 3 میلیون تومان داشت ولی عیدی و سنوات آن را بر اساس حقوق پایه واریز کرد؟
در قرارداد کار معین میتوان حقوق توافقی در نظر گرفت یا خیر؟
ممنون