آیا در قرارداد کار می توان روی مبلغ مزد ، عیدی ، پاداش و سنوات توافق کرد

Question

سلام

آیا در قرارداد کار کارگر و کارفرما می توانند روی مبلغ مقطوعی برای مزد، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و سایر مزایا توافق کنند؟

Answer 1

سلام

در قراردادی ک طرفین برای انجام تعهدات متقابل منعقدمی کنند لازم است مزد ومزایای رفاهی رفاهی نظیرکمک هزینه های  مسکن، حق اولاد و بن کارگری و سایرمزایا به تفکیک در قرارداد کار مشخص وقیدگردد و دراین رابطه چنانچه عیدی و پاداش اخرسال وسنوات خدمت به صورت ماهانه ومنفک ازمزد پرداخت شده باشد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و درموقع تسویه حساب بابت عیدی و پاداش وسنوات خدمت از مبلغ استحقاقی کارگرکسرخواهدشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

با سلام

در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید