درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
2,089 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (75,510 امتیاز)
سلام

آیا در قرارداد کار کارگر و کارفرما می توانند روی مبلغ مقطوعی برای مزد، عیدی و پاداش و سنوات خدمت و سایر مزایا توافق کنند؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (44,700 امتیاز)
سلام

در قراردادی ک طرفین برای انجام تعهدات متقابل منعقدمی کنند لازم است مزد ومزایای رفاهی رفاهی نظیرکمک هزینه های  مسکن، حق اولاد و بن کارگری و سایرمزایا به تفکیک در قرارداد کار مشخص وقیدگردد و دراین رابطه چنانچه عیدی و پاداش اخرسال وسنوات خدمت به صورت ماهانه ومنفک ازمزد پرداخت شده باشد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و درموقع تسویه حساب بابت عیدی و پاداش وسنوات خدمت از مبلغ استحقاقی کارگرکسرخواهدشد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (1,780 امتیاز)
با سلام

در قرارداد کار رعایت حداقل های پیش بینی شده در قانون کار و مقررات تبعی الزامی است و کارگر و کارفرما حتی با توافق نمی توانند برای امتیازات و مزایای کمتر از قانون موافقت داشته و در قرارداد لحاظ نمایند. هر گونه توافق بر خلاف مقررات آمره قانون کار فاقد اعتبار بوده و در مراجع حل اختلاف نیز مورد پذیرش قرار نمی گیرد و این مراجع در هر حال حکم قانون را ملاک تصمیم گیری و صدور رای قرار می دهند .

با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...