سلام
ماده 82 آیین دادرسی کار : ادله اثبات دعوا درحل اختلاف به ترتیب براساس 1 - اقرار 2 - اسناد 3 - آمارات خواهد بود.
پرداخت حقوق و مزایای کارگر از طریق کارت به کارت کردن متاسفانه رویه ایی اشتباه است که بعضا کارفرمایان بدون درنظرگرفتن عواقب به آن مبادرت نموده ، و درهنگام اختلاف با کارگر آنان را به لحاظ اثباتی با مشکلاتی مواجه میسازد.
پرداخت هرمبلغی و به هرمیزان به کارگر باید مشخص و معلوم گردد که از چه بابت بوده است، لذا پرداخت حقوق به کارگر بدلیل آینکه موضوع و نوع آن برای مراجع مشخص نبوده درحکم علی الحساب را خواهد داشت مگراینکه کارگر ادعا یا مدارکی را به هیت ارائه نماید که خلاف این موضوع باشد.
علی ایحال توصیه میگردد با دعوت از کارگرخود باسازش و مصالحه سعی بر حل موضوع اختلاف نمایید درغیراینصورت کلیه پرداخت های شتابی(کارت به کارت) بصورت علی الحساب تلقی گردیده و درحکم تسویه حقوق و مزایا نخواهد بود.
درخصوص آن قسمت از پرداخت ها که بصورت چک بوده است میتوانید چک های واریزتنخواه و پرداخت حقوق را تفکیک بندی و از بانک تاییدیه اخذ نمایید و در روز جلسه رسیدگی آنرا ارائه نمایید.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
