دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
0 امتیاز
514 بازدید
قبل در بیمه اجباری پرسنل و کارکنان توسط (6,580 امتیاز)

سلام

کارمندی را یکساله استخدام کرده بودیم که در دوره آزمایشی سه ماهه به این نتیجه رسیدیم که قطع همکاری در دوره آزمایشی انجام شود.

الان برای تسویه حساب باید چی کار کنیم؟ نحوه اعمال قطع همکاری در قرارداد کار چگونه است ؟ کارگر باید برای دریافت چه مواردی امضاء بدهد؟ آیا این موارد باید در سربرگ شرکت نوشته شود؟ خیلی ممنون

دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (37,010 امتیاز)
مدت دوره آزمایشی که از یک تا سه ماه می باشد باید در قرارداد ذکر شود.

می توانید از کارگر در زمان تسویه حساب ، بابت کلیه حقوق و مزایای قانونی اعم از حقوق و بن و عائله مندی و حق مسکن و ذخیره مرخصی و عیدی و سنوات و ... امضا و تسویه حساب اخذ کنید.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

دریافت مشاوره خصوصی از متخصص
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.