از مشاور متخصص بیمه و قانون کار مشاوره تلفنی دریافت کنید.
0 امتیاز
193 بازدید
سوال شده قبل در بیمه اجباری پرسنل و کارکنان توسط (7,590 امتیاز)

سلام

کارمندی را یکساله استخدام کرده بودیم که در دوره آزمایشی سه ماهه به این نتیجه رسیدیم که قطع همکاری در دوره آزمایشی انجام شود.

الان برای تسویه حساب باید چی کار کنیم؟ نحوه اعمال قطع همکاری در قرارداد کار چگونه است ؟ کارگر باید برای دریافت چه مواردی امضاء بدهد؟ آیا این موارد باید در سربرگ شرکت نوشته شود؟ خیلی ممنون

دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
پاسخ داده شده قبل توسط (35,940 امتیاز)
مدت دوره آزمایشی که از یک تا سه ماه می باشد باید در قرارداد ذکر شود.

می توانید از کارگر در زمان تسویه حساب ، بابت کلیه حقوق و مزایای قانونی اعم از حقوق و بن و عائله مندی و حق مسکن و ذخیره مرخصی و عیدی و سنوات و ... امضا و تسویه حساب اخذ کنید.

با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>

سوالات مشابه

  دریافت مشاوره تلفنی تخصصی
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه

.
.
...