عرض سلام و ممنون بابت پاسختان.
کارگری با قرارداد شفاهی به صورت تعداد مزد حقوق میگیرد که به دلیل پشتکار و اضافه کاری مستمر،حقوقی معادل یک و نیم تا دو برار میگیرد،ولی کارفرما به همین دلیل که دریافتی قابل توجهی داشتی،از پرداخت عیدی و مزایای حین کار با گرفتن رسیدهای اجباری (دستی و محضری ) خوداری میکند! و به طبع آن هیچ مدرک واریزی یا شاهدی هم ندارد.
اگر اینکار ایشان غیرقانونی است و راهی برای اثباط آن دارد لطفٵ بفرمایید.
و اینکه حمایت قوانین کار در کارگاهای کوچک و مغازه ها با کارخانجات و شرکتهای بزرگ به جهت مزایا،عیدی،ثنوات،بیمه و اخراج،تفاوت دارد؟
تشکر
