آیا امضای رسیدهای اجباری کارفرما مبنی بر خاتمه کار و تسویه حساب قانونی است ؟

Question

آیا امضای رسیدهای اجباری کارفرما مبنی بر خاتمه کار و تسویه حساب قانونی است ؟

سوال شده مهر 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط h.madani (130 امتیاز)

با تشکر از پاسخ جنابعالی
باتوجه به فرمایش شما،اگر در مدت ده سال کار پیوسته در اواسط کار یعنی به مدت شش ماه و یک یا دوسال کارفرما رسیدهای متعدد (اجباری و پرداخت نشده)از کارگر بگیرد به منزله این است که مدت قراردادکار خاتمه یافته و بعد از تصفیه کامل مجدد مشغول بکار شده و طلبی بابت قبل ندارد یا طبق فرمایش جنابعالی اصالت آن قابل بررسی میباشد؟

مربوط به این پاسخ: نحوه اثبات دریافت رسید اجباری توسط کارفرما چگونه است

1 پاسخ

مشاوره های مشابه

0 امتیاز

1 پاسخ 7,230 بازدید

شرایط تعلق سنوات در هنگام تسویه حساب به چه صورت است ؟

سوال شده خرداد 13, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط hediye.az (100 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 2,505 بازدید

روال قانونی تسویه حساب قبل از اتمام مدت قرارداد چگونه است ؟

سوال شده مرداد 12, 2018 در قانون کار و قرارداد کار توسط farhad.n.n (130 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 4,200 بازدید

شکایت از کارفرما جهت پرداخت نشدن حق بیمه و سنوات با وجود اینکه برگه تسویه حساب را امضاء و اثر انگشت می زنم

سوال شده آذر 27, 2017 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط Niloo (100 امتیاز)

0 امتیاز

2 پاسخ 2,737 بازدید

کارگر دائمی که قصد تسویه حساب کامل دارد موقع تسویه کدام پارامترها را از کارفرما طلب نماید ؟

سوال شده فروردین 22, 2018 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط آآآ (160 امتیاز)

محمداصابتی · Answer 1 · 2017-10-06T12:50:29+0000

اصل براین است که مدارک داده شده ازسوی فردبه اختیاربوده مکراینکه درمراجع صالحه خلاف آن ثابت شود، به هرحال مراجع حل اختلاف مستقردرادارات کار مرجع رسیدگی میباشندکه به نظراینجانب درصورتی که برای اعضاموضوع مسجل شود احتمال رای به نفع کارگر وجوددارد.

آیا امضای رسیدهای اجباری کارفرما مبنی بر خاتمه کار و تسویه حساب قانونی است ؟

لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید

1 پاسخ

مشاوره های مشابه

دسته بندی ها