در صورت تبدیل قرارداد کار به قرار داد کار مدت معین در چه صورتی میشود کارگر را اخراج کرد

1 پاسخ

پاسخ داده شده تیر 8, 2017 توسط ---- (15,680 امتیاز)

با سلام با توجه به اینکه قبلا ایشون قرارداد کار غیر معین بوده واینکه طبق چه روالی قرارداد ایشون تبدیل به قرارداد معین شده وطبق چه مجوزی اینکار صورت گرفته وقتی موضوع تعدیل نیرو پیش میاید باید ثابت بشه واقعا برای تعدیل نیرو باشد بشرطی بعداز پایان رسیدن قرارداد نیرویی جدید تا مدتی استخدام نشود لذا میتوانید اخراج کنید ولی کلیه حق وحقوق قانونی وی باید پرداخت شود ....ایمانی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان

0 امتیاز

1 پاسخ 1,885 بازدید

درصورت تغییر گروه شغلی در قرارداد کار مدت معین چه تغییراتی در قرارداد باید داده شود

سوال شده شهریور 29, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط atefe1392 (200 امتیاز)

+1 امتیاز

1 پاسخ 4,663 بازدید

آیا با توجه شرط فسخ قرارداد در قرارداد کار معین می توان کارگر را اخراج کرد

سوال شده آذر 3, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط یامی

0 امتیاز

1 پاسخ 4,394 بازدید

چگونه از کارفرما بابت عدم اطلاع در مورد ادامه همکاری و اخراج از کار شکایت کنم

سوال شده تیر 2, 2017 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط Hassanali (100 امتیاز)

0 امتیاز

2 پاسخ 2,101 بازدید

آیا نیروی انسانی شرکت پیمانکاری در اداره نیمه دولتی را می توان به دلیل تعدیل نیرو اخراج کرد

سوال شده تیر 4, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط atefe1392 (200 امتیاز)

مشاوره رایگان

بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس: تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102

تلفن: 02192009759

ایمیل: info@bidbarg.com

مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

...