باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
4,054 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط
آیا با توجه شرط فسخ قرارداد در قرارداد کار معین می توان کارگر را اخراج کرد
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط
انتخاب شده توسط
 
بهترین پاسخ
درج شرط فسخ قرارداد از سوي كارفرما، در قراردادهای مدت معین و یا کار معین از نظر قانونگذار باطل است بنابراین مطلع باشید چنانچه چنین شرطی در قرارداد شما با پرسنل گنجانده شده است و کارفرما مستند به آن اعلام فسخ قرارداد و خاتمه روابط کار را از پرسنل خود بخواهد وجاهت قانونی ندارد. و كارگران با شكايت نزد مراجع حل اختلاف راي بر بازگشت به كار خود به محل كار و با شرايط قبلي خواهند گرفت .

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
2 پاسخ 11,666 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط کاشمری
0 امتیاز
2 پاسخ 3,430 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,101 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,699 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,621 بازدید
سوال شده آبان 1, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط مجد
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,405 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط محمدی
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,705 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,233 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط حسن زاده
0 امتیاز
1 پاسخ 632 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,631 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,471 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,297 بازدید
سوال شده شهریور 13, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مومنی
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,271 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,695 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...