درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
756 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (75,510 امتیاز)
سلام

چنانچه در قراردادهای کار بامدت موقت و یا انجام کار معین ،طرفین قرارداد با توافق و تراضی اقدام به فسخ وانحلال قرارداد کار نمایندآیا کارگر محق به دریافت سنوات خدمت خواهد بود؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (44,700 امتیاز)
سلام

در قراردادهایی که برای مدت معین ویا انجام کار معین منعقد می شود طرفین متعهد به انجام تعهدات مندرج در قرارداد کار تا انقضای مدت آن بوده و چنانچه قبل از خاتمه قرارداد کار ،کارگر و کارفرما باتوافق و تراضی یکدیگر اقدام به فسخ آن نمایند هرگونه پرداخت برای سنوات خدمت و خسارت اخراج منوط به توافق فی مابین خواهد بود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (6,050 امتیاز)
پرداخت مزایای پایان خدمت ( سنوات - عیدی و ..)  از تعهدات کارفرماست ولو اینکه قرارداد با توافق طرفین زودتراز موعد خاتمه یابد. توجه داشته باشید که دیوان عدالت اداری بندهای 4 و 5 از دستورالعمل شماره 17 روابط کار را باطل نموده و کارفرما ملزم به پرداخت مزایای پایان خدمت کارگربه نسبت ایام کارکرد میباشد.
لذا سوات هم درصورت ترک کار کارگر و یا قطع رابطه زودتراز اتمام قرارداد بر اساس سابقه کارکرد به کارگر میبایدپرداخت گردد.

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...