باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,687 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (200 امتیاز)

فردی چندین سال است در اداره نیمه دولتی مشغول است تحت پوشش نیروی انسانی شرکتهای پیمانکاری، 

  1. ایا اداره اجازه دارد بدلیل کمتر شدن ساختمان های مربوطه ایشان را تعدیل نیرو کرده و اخراج کند؟
  2. س‌وال دوم:درصورتی که اخراج شود چه اعتراضی میتواند کند و نتیجه ان چه خواهد شد؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (620 امتیاز)
باسلام اگر کارگر نیروی پیمانکار باشد واز کادفرما دستور میگیرد ودر مقابل ان دستمزد دریافت میکند کارفرما میتواند بدلایل اتمام قرداد یا تغیر تکنولوژی تغیر محل فعالیت  بامجوزات ارگانهای دولتی  وغیره میتواند تعدیل نیرو نمایید واگر این کارفرما از قوانین وزارت تعاون کارو......تبعیت میکند باید از طریق ان اخراج غیر قانونی را پیگری نمود حق رسا

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (620 امتیاز)
باسلام اگر کارگر نیروی پیمانکار باشد واز کادفرما دستور میگیرد ودر مقابل ان دستمزد دریافت میکند کارفرما میتواند بدلایل اتمام قرداد یا تغیر تکنولوژی تغیر محل فعالیت  بامجوزات ارگانهای دولتی  وغیره میتواند تعدیل نیرو نمایید واگر این کارفرما از قوانین وزارت تعاون کارو......تبعیت میکند باید از طریق ان اخراج غیر قانونی را پیگری نمود

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,203 بازدید
سوال شده خرداد 23, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط adli
0 امتیاز
1 پاسخ 1,792 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,214 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط طارمی
+1 امتیاز
1 پاسخ 205 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 11,617 بازدید
سوال شده تیر 15, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 17,662 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,668 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,289 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,186 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,059 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 639 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 470 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,127 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,331 بازدید
سوال شده اردیبهشت 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط محسن
+1 امتیاز
1 پاسخ 778 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...