باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,835 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (110 امتیاز)
سلام آیا کارفرما میتواند کارگری که ۲۰ سال سابقه کاری دارد و بدلایل شخصی مبتلا به مریضی شده را در شغلی که در توانش نیست بکار بگمارد یا نه ؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (15,520 امتیاز)
باسلام  شما میتوانید کمسیون پزشکی از طریق شعبه بیمه تامین اجتمایی مراجعه وتعیین درصد کرده وبه هم اداره کار وتامین اجتمایی اعلام ودر کار سبکتر مشغول بکار شوید والان هم کارفرما با توجه به سابقه  ای که دراین محل کار دارید کارفرما حق ندارد با توجه به بیماری که دارید بکار مشکلتر بگمارد لذا میتوانید به واحد بازرسی اداره کا وتامین اجتمایی مراجعه وموضوع را پبگیری نمایید..ایمانیی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (38,010 امتیاز)
اگر نظر کمیسیون پزشکی این باشد که کار سبک به شما واگذار شود کارفرما مکلف به اجرای آن می باشد و اگر در کارگاه کار سبک مناسب شما وجود نداشته باشد به استناد ماده 32 قاتون کار اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش تواناییهای جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار و یا نمایندگان قانونی کارگر ) کارفرما مکلف است به نسبت هر سال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (55,060 امتیاز)
با سلام

1-باید درخواست کار سبک یا تغییر شغل داده شود .
2-کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی هر استان مسئول بررسی چنین پرونده ای است .

با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,317 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 761 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,906 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,139 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,851 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,616 بازدید
سوال شده آبان 25, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط شایسته
+1 امتیاز
2 پاسخ 26,976 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 445 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 405 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,705 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 570 بازدید
سوال شده مهر 3, 2020 در قانون کار و قرارداد کار توسط beheshti9 (18,390 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 969 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...