باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,247 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,850 امتیاز)
چنانچه اشخاصی خدمات خود را به صورت افتخاری و بدون دریافت مزد انجام دهند می توان رابطه بین طرفین را ازنوع قراردادکار مشمول قانون کار شناخت؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
با سلام

بامراجعه به تعریف کارگر،کارفرما و قراردادکار مشخص می شود که کار در ازا وجوه نقدی یا غیرنقدی از ارکان تعریف رابطه کار تابع بوده و چنانچه کار به صورت تبرعی و افتخاری انجام شود اصولارابطه کار تابع محقق نشده و شمول مقررات قانون کار و یاهر مقررات استخدامی دیگر بر این رابطه مورد نخواهد داشت. یعنی تحقق رابطه کارگری و کارفرمایی و شمول قانون کار بر این رابطه مستلزم انجام کار از سوی یک طرف قرارداد و پرداخت مزد از سوی طرف دیگر است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (1,780 امتیاز)
با سلام

رکن اصلی به وجود آمدن رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار ، دریافت عوض میباشد ( یعنی دستمزد )

و از آنجایی که قرارداد کار عقدی است مستمر و معوض ، بر همین اساس انجام کار به صورت مجانی و رایگان از شمول قانون کار خارج میباشد .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,695 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,971 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,194 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 850 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,160 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 2,410 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 1,800 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,257 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 483 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,230 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 14,841 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,858 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,032 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 481 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...