آشنایی و مشاوره رایگان خرید بیمه عمر و سرمایه گذاری
+1 امتیاز
146 بازدید
سوال شده قبل در عیدی و سنوات و مزایای قانون کار توسط (75,360 امتیاز)
چنانچه اشخاصی خدمات خود را به صورت افتخاری و بدون دریافت مزد انجام دهند می توان رابطه بین طرفین را ازنوع قراردادکار مشمول قانون کار شناخت؟
2 پاسخ
0 امتیاز
پاسخ داده شده قبل توسط (34,700 امتیاز)
با سلام

بامراجعه به تعریف کارگر،کارفرما و قراردادکار مشخص می شود که کار در ازا وجوه نقدی یا غیرنقدی از ارکان تعریف رابطه کار تابع بوده و چنانچه کار به صورت تبرعی و افتخاری انجام شود اصولارابطه کار تابع محقق نشده و شمول مقررات قانون کار و یاهر مقررات استخدامی دیگر بر این رابطه مورد نخواهد داشت. یعنی تحقق رابطه کارگری و کارفرمایی و شمول قانون کار بر این رابطه مستلزم انجام کار از سوی یک طرف قرارداد و پرداخت مزد از سوی طرف دیگر است.

موسسه حقوقی طنین (شعبه تخصصی روابط کار)
برای دریافت مشاوره تلفنی و حل سریع مشکل خود کلیک کنید
0 امتیاز
پاسخ داده شده قبل توسط (1,700 امتیاز)
با سلام

رکن اصلی به وجود آمدن رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار ، دریافت عوض میباشد ( یعنی دستمزد )

و از آنجایی که قرارداد کار عقدی است مستمر و معوض ، بر همین اساس انجام کار به صورت مجانی و رایگان از شمول قانون کار خارج میباشد .

وحید حاجی زاده
کارشناس روابط کار،نویسنده کتاب قانون کار
مدرس حقوق کار و آسیب شناسی روابط کار در ایران

برای مشاوره تلفنی و حل سریع مشکل خود کلیک کنید

سوالات مشابه

تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین سایت   بیمه عمر    سایت سوابق بیمه تامین اجتماعی

خرید آنلاین بیمه

.
.
...