با سلام
چند تا سوال در مورد قوانین کار دارم، امیدوارم با جوابتون منو راهنمایی کنین
توجه داشته باشید که حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما از حقوق تعیین شده توسط اداره کار بیشتر بوده است
1 اگر حق مسکن،بن و حق اولاد طی چند سال کاری پرداخت نشده باشد، آیا علاوه بر پرداخت مشمول خسارت می شود؟آیا به نرخ روز محاسبه می شود؟
2 با توجه به این که حقوق پرداختی در آخر هرماه بر اساس تعداد روزهای کاری در ماه بوده یعنی به صورت روز مزد بوده و همچنین جمعه کاری نیز داشتند،آیا حقوق روز جمعه باید ۴۰ درصد اضافه بر مزد توافقی محاصبه شود؟
3 با توجه به این که کارگران مرخصی نداشته اند و با توجه به اینکه حقوق توافقی بیشتر از حد تعیین اداره کار بوده آیا حقوق مرخصی قابل مطالبه است؟ آیا به نرخ روز محاسبه می شود؟
4 شرایط کار برای دو نفر به این شرح بوده است (نگهبانی و کار ۲۴ ساعته)که شبها نگهبان ملک شخصی بوده اند و روزها نیز به مدت ۸ ساعت در همان ملک شخصی علاوه بر نگهبانی روز مشغول به کار کارگری و باغبانی بوده اند و همچنین در صورت اضافه کاری حقوق آن بر مبنای مبلغ توافقی پرداخت می شده(با حقوق توافقی که بیشتر از حد تعیین اداره کار بوده)
اینک سوال این است که محاسبه حقوق و مزایای این دو نفر به چه صورت خواهد بود؟درصد های فوق العاده شب کاری؟ فوق العاده اضافه کاری؟فوق العاده جمعه کاری؟ فوق العاده تعطیل کاری؟
به دلیل عدم پرداخت این حقوق و مزایا طی این چند سال،در صورت مطالبه آیا به نرخ روز محاسبه می شود؟
5 با توجه به اینکه عیدی سالانه کارگران طی این چند سال پرداخت نشده، در صورت مطالبه آیا به نرخ روز محاسبه می شود؟
6 آیا سنوات کارگران بر اساس حقوق توافقی محاسبه می شود؟