دریافت مشاوره تخصصی
0 امتیاز
258 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
با سلام

در محاسبه ی نوبت کاری ملاک ساعات کارکرد است یا روز کارکرد؟اگر به حد نصاب 176 ساعت نرسیده باشد چی؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (16,820 امتیاز)
با سلام ، ملاک پرداخت فوق العاده نوبت کاری نوع چرخش کار است که نوبتهای صبح ،عصر یا شب قرارمی گیرد ودر صورتیکه ساعت کارکرد کمتر از ساعت عادی قانون کار باشد یا باید از مرخصی استحقاقی جایگزین نماید یا به نسبت ساعت کار انجام یافته محاسبه وپرداخت گردد.

با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>
قبل توسط (100 امتیاز)
ممنون از راهنماییتون اما اگر کارگر اضافه کار بماند و اضافه کار در محدوده ساعت شب کاری باشد آیا علاوه بر 40% اضافه کاری 35% شب کاری هم دریافت میکند؟
قبل توسط (16,820 امتیاز)
با سلام،

کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰% و چنانچه نوبتهای در صبح و عصر‌و شب قرار گیرد، ۱۵% و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲. ۵% علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت‌خواهد کرد.ضمنا به کارگر نوبت کار شبکاری تعلق نمی گیرد وساعت کار وی بیش ۱۷۶ساعت در ۴ هفته باشد به علاوه بر فوق العاده نوبت کاری ،فوق العاده اضافه کاری نیز تعلق می گیرد.
قبل توسط (16,820 امتیاز)
باسلام به کارگر نوبت کار کهدفوق العاده نوبت کاری دریافت می کند همزمان فوق العاده شبکاری تعلق نمی گیرید.

مشاوره های مشابه

  دریافت مشاوره تلفنی تخصصی
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه مشاوره آنلاین

.
.
...