در محاسبه حقوق و مزایای نوبت کاری ملاک ساعات کارکرد است یا روزهای کارکرد ؟

Question

با سلام

در محاسبه ی نوبت کاری ملاک ساعات کارکرد است یا روز کارکرد؟اگر به حد نصاب 176 ساعت نرسیده باشد چی؟

Answer 1

با سلام ، ملاک پرداخت فوق العاده نوبت کاری نوع چرخش کار است که نوبتهای صبح ،عصر یا شب قرارمی گیرد ودر صورتیکه ساعت کارکرد کمتر از ساعت عادی قانون کار باشد یا باید از مرخصی استحقاقی جایگزین نماید یا به نسبت ساعت کار انجام یافته محاسبه وپرداخت گردد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Comments

ممنون از راهنماییتون اما اگر کارگر اضافه کار بماند و اضافه کار در محدوده ساعت شب کاری باشد آیا علاوه بر 40% اضافه کاری 35% شب کاری هم دریافت میکند؟

---

با سلام،

کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبتهای کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود ۱۰% و چنانچه نوبتهای در صبح و عصر‌و شب قرار گیرد، ۱۵% و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۲۲. ۵% علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت‌خواهد کرد.ضمنا به کارگر نوبت کار شبکاری تعلق نمی گیرد وساعت کار وی بیش ۱۷۶ساعت در ۴ هفته باشد به علاوه بر فوق العاده نوبت کاری ،فوق العاده اضافه کاری نیز تعلق می گیرد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

---

باسلام به کارگر نوبت کار کهدفوق العاده نوبت کاری دریافت می کند همزمان فوق العاده شبکاری تعلق نمی گیرید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید