آیا در حالی که کارفرما عمدا نسبت به تمدید یا عقد قرارداد جدید اقدام نکند و توافق با کارگر برای حقوق و مزایا بصورت شفاهی همان قرارداد مکتوب قبلی باشد (که در آن مبالغی علاوه بر حقوق پایه، عیدی ، پاداش و سنوات توافق شده)، کارگر می تواند برای دریافت مبالغ توافق شده در چند ماه کار بدون قرارداد، به آخرین قرارداد موجود برای دریافت کلیه مبالغ توافق شده استناد کند؟