باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
6,678 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
مدتی ک مغازه داشتم فقط دوسال جوازکسب داشتم از طرفی دوستم هم بعتوان کارگر پیشم کارمیکرد که البته بیمه نمیخاست و روحقوقش میدادم ولی همه اینا تو عالم دوستی و دستی رد و بدل میشد حالا بعد گذشت چندسال ک من مغازه رو جمع گردم مدعی حق و حقوقش شده .من بجز بیمه محکوم ب پرداخت چی میشم حدودا ۸ سال چقدر میشه ؟

هیچ مدرکی و برگه پرداخت حقوق و تسویه چیزی هم بینمون نیست . چه جوری بیمه اون سالها محاسبه میشه
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,010 امتیاز)
در صورت احراز رابطه کاری (که به عهده کارگر می باشد) ، مشمول حق السعی ایام کارکرد و نیز حق بیمه می شود.

حق بیمه بر مبنای دستمزد امسال و معمولا با ضریب 2 محاسبه می شود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (2,660 امتیاز)
با سلام ؛ اثبات میزان کارکرد ( تاریخ شروع و پایان ) و همچنین ساعات کارکرد در کارگاه به عهده کرگر است که می بایست با ارائه اسناد و مدارک در دادخواست خود در اداره کار نسبت به اثبات آن اقدام نماید ، مد نظر داشته باشید که مدت کارکرد ایشان برای شما به مدت اعتبار جواز فعالیت شما هیچ ارتباطی ندارد.اثبات پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر با شماست و شما می بایست با اسناد و مدارک اثبات کنید که حداقل های قانونی را در سال های فعالیت ایشان در نزد شما پرداخت نموده اید که با توجه به فرمایشات شما کار بسیار سختی در جهت اثبات این موضوع دارید. در خصوص بیمه تامین اجتماعی نیز میزان جریمه بر اساس حق بیمه سال جاری (1397) مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت و حداقل 2 و حداکثر 7 برابر حق بیمه جریمه برای کارفرما در نظر گرفته میشود که در اکثر موارد 2 برابر لحاظ می نمایند که با توجه به مدتی که فرمودین تقریبا برای مدت 8 سال ( در صورت اثبات ) 75 میلیون تومان می باشد.توصیه بنده به جنابعالی این است که تلاش نمائید پیش از مراجعه کارگر به اداره کار و یا پیش از صدور رای هیئت تشخیص اداره کار موضوع از طریق مصالحه با کارگر حل و فصل گردد ، چرا که شرایط موجود اصلا به نفع شما نمی باشد. سربلند باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 11,154 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 723 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,549 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...