باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
4,877 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
ویرایش شده توسط
من ۲و نیم سال تمام وقت کار کرده ام و ۶ماه است که پاره وقت کار میکنم و حقوق نصف میگیرم. با توافق کارفرما برای من بیمه کامل رد میکنن و من هزینه ش رو خودم میدم. حالا میخام کارفرما همون بیمه پاره وقت رد کنه برام. سوالم اینه که اگر بعد از مثلا دوسال کارم رو رها کردم چقدر سنوات به من تعلق میگیره با حقوق کار پاره وقت !؟ یا تمام وقت !؟

 چون ۲ونیم سال اول رو تمام وقت کار کردم.الان اگر بیمه تمام وقتم رو ادامه بدم چی!؟اون موقع سنواتم چطور حساب میشه.کار فرما بهرحال میتونه سنوات منو با حقوق پاره وقتم بده یا بخاطر بیمه تمام وقت بر اساس حقوق کامل میده !؟

خیلی ممنون میشم جواب بدید.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,530 امتیاز)

با سلام

‌ماده ۳۹
مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته‌محاسبه و پرداخت می‌شود.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 10,570 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 833 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,108 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,856 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,460 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,239 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 12,293 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,062 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,810 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,329 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,033 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 17,926 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,339 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 751 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,562 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 365 بازدید
سوال شده فروردین 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
2 پاسخ 2,053 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,666 بازدید
سوال شده اردیبهشت 23, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط م.خ (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,357 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 444 بازدید
سوال شده خرداد 21, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط moosavi1362 (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,485 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,421 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,410 بازدید
سوال شده فروردین 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,850 امتیاز)
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...