#اشتباهـمحض !!
✍️ چندی پیش مطلبی در این خصوص که "چه کارگرانی دائمی محسوب می شوند" ارائه کردم که در کانال های مختلف منتشر شد و بازخورد های مختلفی داشت. از جمله این بازخورد ها ، نقدی بود که در یکی از کانال ها بر این مطلب منتشر شد.
❌ صرف نظر از اینکه نقد مدیر کانال با عنوان "اشتباه محض " ، در جهت تخریب نگارنده مطلب و اعتبار بخشی به کانال خود می باشد ، لازم دانستم توضیحاتی را در این خصوص ارائه نمایم :
مطلبی که منتشر شده بود صرفا توضیحاتی بود از مشخصات کارگران دائمی که در پی نوشت آن اشاره شده بود که :
"کارگران دائمی در صورت امضای قرارداد کار مدت موقت ، در واقع با میل و اراده خود از حالت دائمی به کارگر موقت تغییر وضعیت خواهند داد" که البته این امر شرایط خاص خود را دارد.
مطلب فوق به عنوان "پی نوشت" و بدون اشاره به جزئیات و شرایط آن نگاشته شده است. ضمن اینکه یک نظریه شخصی نیست و بر اساس آرای هیئت های حل اختلاف ارائه گردیده است.
از طرفی برداشت و نظر مراجع حل اختلاف قانون کار ممکن است در شعب مختلف ، متفاوت باشد که در این صورت رأی دیوان عدالت اداری تعیین کننده خواهد بود.
✅ در انتها امیدوارم دوستانی که در کانال های تخصصی پاسخگوی کارگران و کارفرمایان محترم هستند ، برای جلب رضایت و همچنین افزایش تعداد اعضای کانال خود ، دست از تخریب برداشته و صادقانه و البته کامل و جامع انتقاد نمایند. زیرا در نقد خود باید به این نکته اشاره می کردند که پس از تسویه حساب یا پرداخت سنوات به کارگران دائمی ، می توان با آنان قرارداد موقت منعقد نمود.
با احترام - مؤسسه حقوقی بهار
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
