در صورت رای بازگشت به کار آیا می توان با کارگر قرارداد موقت یک ماه منعقد کرد ؟

Question

در صورتیکه رای بازگشت به کار برای کارگر صادر شود آیا کارفرما می تواند باعقد قرارداد یکماهه ، وپس از اتمام این قرارداد زمینه اخراج کارگر را فراهم کند؟

Answer 1

سلام

دلیل رای بازگشت بکار را عنوان ننموده اید، علی ایحال بافرض اینکه بازگشت بکاربدلیل اثبات رابطه کاری ، و بدلیل عدم وجود قراردادکاربوده باشد متاسفانه کارگر ازنوع دائم محسوب گردیده و نمیتوان براحتی آنرا اخراج کرد. درصورتیکه بازگشت بکار ناشی از اخراج زودهنگام بوده و دارای قراردادکاربوده میتوان قراردادجدید را به هرمدت تعیین و بامضاء رساند، البته باتوجه به رای بازگشت بکارتوافق کارگر بر سر مدت قرارداد جدید نیزدارای اهمیت میباشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید