با سلام
در تائید و تکمیل نظرات کارشناسان محترم؛
بند 2 و 4 متن فوق، تشریج گنگ ماده 59 قانون تامین اجتماعی است که البته این تفسیر در سازمان تامین احتماعی نیز رایج است. به تعبیر ساده تر می توان گفت: بیمار باید بیمه شده باشد، یعنی رابطه استخدامی در زمان بیماری با کارگاه داشته باشد. اما اگر در طی دوره بیماری_ که به تایید مراجعه بررسی استراحت های پزشکی سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد_ به هر نحو از کار بیکار شود، سازمان موظف به پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری خواهد بود.
دیگر اینکه گاه ، بعضی از کارفرمایان به منظور مساعدت به بیمه شده، حقوق ایام استراحت پزشکی را پرداخت می نمایند، که در این صورت سازمان تکلیفی در جهت پرداخت غرامت دستمزد ندارد و کارفرما موظف است حق بیمه حقوق پرداخت شده را با کسر سهم خود و بیمه شده به سازمان پرداخت نماید( موضوع ماده 148 قانون کار و ماده 36 و 39 قانون تامین اجتماعی).
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
