عضویت در کانال بیمه و قانون کار
+1 امتیاز
915 بازدید
سوال شده قبل در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (120 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
سلام
همسرم 15 خرداد 96 قراردادش تمام می شود.
از اول خرداد قصد دارد به مرخصی زایمان برود. سوال اول: چه زمانی باید به بیمه اعلام شود که مرخصی زایمان می خواهند؟
سوال دوم: قرارداد که تمام می شود دیگر ایشان شاغل نیست/ مشکلی که برای حقوق مرخصی زایمان پیش نمی آید؟
سوال سوم: موقع مرخصی زایمان با توجه به اینکه قرارداد تمام نشده (ولی در حال اتمام است) ایا تعهدی بر گردن کارفرما هست؟
سوال چهارم: آیا بعد از شش ماه با توجه به اینکه قرارداد ندارند و احتمالا کارفرما نیرو گرفته است، ایا امکان استفاده از بیمه بیکاری هست/؟
1 پاسخ
0 امتیاز
پاسخ داده شده قبل توسط (75,580 امتیاز)
با سلام از زمانی که پزشک ایشان تایید کند که نیاز به استراحت مطلق دارد با ارایه استراحت پزشکی شروع میشود وعلی الحساب بعد از یکماه میتواند بگیرد ولی ادامه آن مبنی بر ارایه گواهی ولادت فرزندتان میباشد2-خیر مشکلی نیست3-پاداش وعیدی وسنوات این مدت بعهده کارفرما میباشد4-بستگی به نظر کمیته دارد که تایید کند بیمه بیکاری به ایشان تعلق میگیرد اما بایستی حداقل یکسال در آخرین کارگاه سابقه داشته باشد
حسین ذلقی مشاور در کلیه واحدهای بیمه تامین اجتماعی
برای دریافت مشاوره تلفنی و حل سریع مشکل خود کلیک کنید
دارای دیدگاه قبل توسط (120 امتیاز)
سلام مجدد - ضمن تشکر از پاسخ شما.
سنوات بیمه ایشان کامل است، 12 سال سابقه بیه دارند - چون معلم حق التدریسی هستند - 9 ماه است که در این مدرسه تدریس می کنند. پس یک سال نیست در این کارگاه ولی سابقه بیمه متوالی و کامل دارند.
در هفته دوم که می روند برای استراحت مطلقی - قرارداد هم تمام می شود - این شش ماه آینده را قرارداد ندارند. آیا باز هم پاداش و عید و سنوات تعلق می گیرد؟ در صورتی که ندادند باید شکایت کنیم؟

سوالات مشابه

تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ   بهترین بیمه عمر    سوابق بیمه

خرید آنلاین بیمه

.
.
...