باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
20,092 بازدید
در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (770 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط

با سلام


در زمان استفاده کارگر از مرخصی استعلاجی (مثلا 2 ماه متوالی) پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای مشمول قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟
مستند قانونی آنها چیست؟ 
با تشکر
در زمان استفاده از مرخصی استعلاجی پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (55,060 امتیاز)

با سلام

حق اولاد ، بن کارگری ، سنوات خدمت ، عیدی و مرخصی استحقاقی بر عهده کارفرما است و بقیه همه بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .

با تشکر


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
سوال شده مرداد 26, 2017 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (770 امتیاز) مستند قانونی پرداخت توسط کارفرما در مرخصی استعلاجی کارگر بر چه اساسی تعیین می گردد
توسط (24,500 امتیاز)
با سلام

به نظر اینجانب به دلیل اینکه بن کارگری مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ریال در لیست بیمه منظور وحق بیمه ان به تامین اجتماعی پرداخت می گردد کارفرما در مدت مرخصی استعلاجی از دید قانون ومقررات کار تکلیفی به پرداخت بهای بن کارگری مبلغ فوق را به کارگر ندارد. که بدین وسیله نظر یه قبلی کارشناس محترم (بیمه جو)اصلاح می گردد.با تشکر قربانی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (770 امتیاز)
با سلام

آیا اگر استدلال ما این باشد که "در پرداخت غرامت ایام بیماری، صرفاً پرداخت آیتم هایی که حق بیمه از آنها کسر می شود بر عهده تامین اجتماعی و مابقی بر عهده کارفرما خواهد بود" صحیح است؟

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
2 پاسخ 18,046 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,303 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,112 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,587 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,187 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 746 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,782 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 34,112 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,915 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...