آیا برای کارگر / کارمند که ۱۳ روز مرخصی استعلاجی دارد پرداخت سایر مزایا به عهده کارفرما می باشد

1 پاسخ

دارای دیدگاه مهر 5, 2018 توسط اسماعیل قربانی (33,690 امتیاز)
ویرایش شده مهر 5, 2018 توسط اسماعیل قربانی

با سلام

مدت مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی به استناد ماده ۷۴ قانون کار جزو سابقه کار کارگر محسوب می گردد وحقوق ومزایای که از بابت انها حق بیمه کسر می گردد مانند حقوق ثابت یا مبنا وکمک اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری ) وسایر به عهده سازمان تامین اجتماعی می باشد ولی مزایای مانند عیدی وپاداش ،سنوات خدمت ،حق اولاد و...به عهده کارفرما می باشد . با تشکر قربانی کارشناس تخصصی بازنشسته حقوق کار

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان

0 امتیاز

2 پاسخ 4,124 بازدید

مستند قانونی پرداخت توسط کارفرما در مرخصی استعلاجی کارگر بر چه اساسی تعیین می گردد

سوال شده مرداد 26, 2017 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط hamzehei (800 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 20,808 بازدید

در زمان مرخصی استعلاجی پرداخت چه مواردی بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است

سوال شده مرداد 25, 2017 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط hamzehei (800 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 7,853 بازدید

بر اساس کدام بند قانون حقوق مرخصی استعلاجی کمتر از 3 روز بر عهده کارفرما است ؟

سوال شده آذر 19, 2017 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط shjo (130 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 3,952 بازدید

5 روز مرخصی استعلاجی گرفتم پرداخت حقوق به چه صورت و برعهده کیست ؟

سوال شده اسفند 11, 2018 در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط abtinparsa (140 امتیاز)

مشاوره رایگان

بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس: تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102

تلفن: 02192009759

ایمیل: info@bidbarg.com

مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

...