درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
12,683 بازدید
قبل در مرخصی زایمان و استعلاجی توسط (540 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
با سلام

در زمان استفاده کارگر از مرخصی استعلاجی (مثلا 2 ماه متوالی) پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای مشمول قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟
مستند قانونی آنها چیست؟ 
با تشکر
در زمان استفاده از مرخصی استعلاجی پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (54,740 امتیاز)
با سلام

حق اولاد ، بن کارگری ، سنوات خدمت ، عیدی و مرخصی استحقاقی بر عهده کارفرما است و بقیه همه بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .

با تشکر

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (23,540 امتیاز)
با سلام

به نظر اینجانب به دلیل اینکه بن کارگری مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ریال در لیست بیمه منظور وحق بیمه ان به تامین اجتماعی پرداخت می گردد کارفرما در مدت مرخصی استعلاجی از دید قانون ومقررات کار تکلیفی به پرداخت بهای بن کارگری مبلغ فوق را به کارگر ندارد. که بدین وسیله نظر یه قبلی کارشناس محترم (بیمه جو)اصلاح می گردد.با تشکر قربانی
قبل توسط (540 امتیاز)
با سلام

آیا اگر استدلال ما این باشد که "در پرداخت غرامت ایام بیماری، صرفاً پرداخت آیتم هایی که حق بیمه از آنها کسر می شود بر عهده تامین اجتماعی و مابقی بر عهده کارفرما خواهد بود" صحیح است؟

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...