در زمان مرخصی استعلاجی پرداخت چه مواردی بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است

Question

با سلام

در زمان استفاده کارگر از مرخصی استعلاجی (مثلا 2 ماه متوالی) پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای مشمول قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟

مستند قانونی آنها چیست؟ 

با تشکر

در زمان استفاده از مرخصی استعلاجی پرداخت چه مواردی از حقوق و مزایای قانون کار بر عهده کارفرما و چه مواردی بر عهده تامین اجتماعی است؟

Answer 1

با سلام

حق اولاد ، بن کارگری ، سنوات خدمت ، عیدی و مرخصی استعلاجی بر عهده کارفرما است و بقیه همه بر عهده سازمان تامین اجتماعی است .

با تشکر

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Comments

با سلام

به نظر اینجانب به دلیل اینکه بن کارگری مبلغ ۱۱۰۰۰۰۰ریال در لیست بیمه منظور وحق بیمه ان به تامین اجتماعی پرداخت می گردد کارفرما در مدت مرخصی استعلاجی از دید قانون ومقررات کار تکلیفی به پرداخت بهای بن کارگری مبلغ فوق را به کارگر ندارد. که بدین وسیله نظر یه قبلی کارشناس محترم (بیمه جو)اصلاح می گردد.با تشکر قربانی

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

---

با سلام

آیا اگر استدلال ما این باشد که "در پرداخت غرامت ایام بیماری، صرفاً پرداخت آیتم هایی که حق بیمه از آنها کسر می شود بر عهده تامین اجتماعی و مابقی بر عهده کارفرما خواهد بود" صحیح است؟

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید