چگونگی رفتار قانونی برای کارگری که فقط چند روز در ماه کار می کند

Question

چگونگی رفتار قانونی برای کارگری که فقط چند روز در ماه کار می کند

سوال شده تیر 22, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط علی قباد (100 امتیاز)

سلام من یه کارگر دارم ماهی چهار الی پنج روز برام کار میکنه. حقوق و سنوات کاملش روزی چه قدره؟ بیمه هم شاملشه؟ چه نوع قراردادی باید برای چند روز باهاش ببندم

پول چند روز رو واریز میکنم به حسابش، رسید لازمه؟ برای جلوگیری از شکایت باید چی کار کنم؟

تا حالا تسویه حسابی بابت گذشته از ایشون نگرفتم

1 پاسخ

مشاوره های مشابه

+1 امتیاز

1 پاسخ 1,310 بازدید

منظور از کارکرد در محاسبه عیدی چه روز هایی هست؟

سوال شده اردیبهشت 24, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط roz123 (130 امتیاز)

+1 امتیاز

1 پاسخ 1,524 بازدید

آیا مبلغ نوبتکاری کارگران به تعداد روزهایی که در محل کار حاضر بودند ارتباط دارد یا خیر؟

سوال شده خرداد 3, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 693 بازدید

برای پس گرفتن ماشین و طلبم از کارفرما بعد از اخراج از کار چکار کنم ؟

سوال شده خرداد 21, 2018 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط yaserbayat (100 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 1,809 بازدید

درصورتی که برگشت از ماموریت با تاخیر صورت گیرد آیا غیبت، مرخصی یا کارکرد لحاظ می گردد؟

سوال شده فروردین 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط moradi4 (110 امتیاز)

مؤسسه حقوقی بهار · Answer 1 · 2017-07-22T18:35:02+0000

باسلام. شما باید حداقل حقوق و مزایا رو به نسبت تعداد روزهای کارکرد پرداخت کنید و سنوات و عیدی رو هم به همین ترتیب محاسبه و پرداخت کنید. با اینکه به حسابش واریز میکنید ولی اگر رسید تسوه حساب کامل هم بگیرید بهتره.

چگونگی رفتار قانونی برای کارگری که فقط چند روز در ماه کار می کند

لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید

1 پاسخ

مشاوره های مشابه

دسته بندی ها