نص صریح تعریف کارگر و کارفرما رابطه کارگری و کارفرمایی را در دور کن خلاصه می کند:
- تابعیت دستوری کارگر از کارفرما (کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد ، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند)
- تابعیت مزدی کارگر از کارفرما (کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند) برای این که یک رابطه کارگری و کارفرمایی ایجاد شود
باید هر دو تابعیت فوق به عنوان ارکان رابطه کاری تحقق یابدو عدم وجود یا نقص درهر یک از ارکان فوق مانع از ایجاد و شکل گیری رابطه کارگری و کارفرمایی می شود توجه به این نکته ضروری است که تابعیت دستوری و تابعیت مزدی اموری متفاوت از دستور و مزد و فراتر از آنها می باشد.
در تمییز رابطه کاری افراد بسیاری هستند که به درخواست و دستور شخص دیگر کاری انجام داده و بابت آن نیز مزد دریافت می کنند اما به جهت فقدان یا نقص در تابعیت دستوری یا تابعیت مزدی عنوان کارگر برآنها اطالق نمی شود
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
