درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
290 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط (75,470 امتیاز)
سلام

کارگری بایک فقره قرارداد موقت یکساله در کارگاهی اشتغال به کار داشته است کارگر مزبور پس از گذشت مدتی از قرارداد بازداشت شده و در توقیف بوده است آیا در صورت برائت می تواند جهت ادامه کار به کارگاه مراجعه کند یا اینکه مدت قرارداد منقضی شده است؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (44,700 امتیاز)
سلام

از آنجاکه تعلیق قرارداد کار به این معناست که تعهدات طرفین قرارداد و در نتیجه خود قرارداد کار موقتا به حالت تعلیق درآمده و به عبارت دیگر قرارداد در این مدت بلااثر می گردد ،طبیعتا در قراردادهای موقت،مدت تعلیق جز مدت قراردادکار به حساب نخواهد آمد.به عنوان مثال چنانچه قراردادمنعقده یک ساله باشد و کارگر طرف قرارداد پس از سپری شدن چهارماه از مدت قرارداد بازداشت و بعد ازشش ماه برائت حاصل کند ،هشت ماه اشتغال کارگر پس از رفع حالت تعلیق ادامه اجرای قرارداد اولیه خواهد بود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...