درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
447 بازدید
قبل در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (130 امتیاز)
سلام
من از کارفرما شرکت  بدلیل اخراج قبل از موعد پایان قرارداد شکایت کردم چرا ک پنج سال سنوات گذشته را پرداخت نکرده بود و بالاجبار از ابتدای مهرماه از من قرارداد امضا گرفته بود و گفته بود اگر قرار داد امضاء نکنید اخراج میشوید و متاسفانه قرارداد سه ماهه بود و دوباره قرارداد سه ماهه بعدی را تا آخر سال را با تهدید امضاء و اثر انگشت گرفت چرا ک من هفت سال در آن شرکت مشغول به کار بودم
اولین نوبت جلسه هیئت تشخیص تشکیل شد با توجه به اینکه من كارمند دائمی و رسمی محسوب میشدم خواهان بازگشت بکار شدم ضمنا طلب مانده مرخصی های من 124روز است ک بدلیل عدم تسویه در این پنج سال پرداخت نشده است با توجه به دفاعیه من مسول جلسه خیلی بی تفاوت گفت شما قرارداد اتمام پیدا کرده و رای بازگشت بکار من و رد کرد برای دفاعیه و شکایت باید چکار کنم تا بتوانم از حقم دفاع کنم
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (30,830 امتیاز)
با سلام

با توجه به اینکه شما دارای قرارداد بوده اید و قرارداد شما به اتمام رسیده است، صرفا میتوانید نسبت به درخواست برقراری بیمه بیکاری و دریافت مطالبات اقدام نمایید.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (1,780 امتیاز)
با سلام

صلاحیت مراجع حل اختلاف وزارت کار رسیدگی به اجبار شما در امضا قرارداد کار نمیباشد و ملاک عمل در رسیدگی دعاوی فقط اسناد معتبر ارائه شده میباشد .

با این تفاصیرقرارداد سه ماهه شما مورد بررسی قرار خواهد گرفت و اینکه شما از وضعیت نیروی دائم با توجه به وجود این قرارداد تبدیل به پرسنل با قرارداد مدت معین گردیده اید .

در خصوص سنوات خدمت و مانده مرخصی استحقاقی ، مراجع حل اختلاف وزارت کار مکلف به رسیدگی و محاسبه میباشند .

با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...