باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
365 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,610 امتیاز)
سلام

آیا کارفرما می تواند با توافق کارگر مبلغی را به طور یکجا به عنوان مجموع مزد و مزایای وی تعیین نماید؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
با سلام

علی رغم اینکه در قانون کار الزامی در خصوص تفکیک مزد و مزایای کارگران مشمول این قانون پیش بینی نشده است ولی به لحاظ روشن بودن مزد و مزایای جنبی و برای امکان محاسبه مزایایی که مبنای محاسبه آنهامزد ثابت کارگر تعیین شده و نیز نظارت بر اجرای دقیق مقررات قانونی ،لازم است مزد و مزایای متعلقه به هرکارگر دقیقا تفکیک و در قرارداد کار مربوط مشخص گردد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,693 بازدید
سوال شده فروردین 12, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,610 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,322 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,097 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,689 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,263 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,432 بازدید
سوال شده فروردین 19, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط ghazal.akbari (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,912 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,160 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 12,186 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,788 بازدید
سوال شده اسفند 15, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تبریزی (1,110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 7,113 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,228 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,965 بازدید
سوال شده تیر 18, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Ali . Jjj (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,682 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 681 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,325 بازدید
سوال شده مرداد 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط هم شهری (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 10,918 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...