درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
671 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (170 امتیاز)
بنده باعناوین سخت وزیان آوربازنشسته شده ام، آیا میشودبرای مرخصی استحقاقی که ۵ هفته بوده وکارفرما۳۰ روزداده ، میشودبرای ۵ روزی که نداده اقامه دعوا کردوتمام ایام کاری ۲۰ سال راازکارفرما گرفت، واضافه کاری هم همینطور وایام کارکردعادی درسخت وزیان آور۳۶ ساعت باید کارکرد، درصورتی است که ۴۴ ساعت درهفته کارکرده ایم، آیا میشود مابه التفاوت موارفوق (اضافه کاری+مرخصی استحقاقی+ ایام کارکرد) را ازکارفرما گرفت، لطفأتوضیح بفرمایید ازچه طریق وطبق چه مواد قانونی اقدام کنم، باتشکر
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (880 امتیاز)
دعاوی کارگران بابت مطالبات ناشی از قانون کارومقررات تبعی مشمول مرور زمان نبوده وکارگرانی که مدعی حق وحقوقی از کارفرما بوده وبرای ادعای خود مدارک معتبرو ادله قابل قبولی داشته باشند می توانند درمراجع حل اختلاف قانون کاراقامه دعوی و خواسته خودرا مطرح نمایند.

محبوب یاقوتی

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (12,680 امتیاز)
سلام و عرض ادب

دوست گرامی

مطابق فرمایش همکارم مطالبات کارگری مشمول مرور زمان نمی شوند فلذا شما می توانید هم اکنون برای مابه التفاوت مطالبات خود دادخواست بدهید البته این منوط به این امر است که تسویه حسابی انجام نداده باشید و امضا ننموده باشید.

لازم به ذکر است طرح چنین دادخواستی در صلاحیت اداره کار مربوط به محل کار شماست. ثبت دادخواست / اخذ وقت رسیدگی و شرکت در جلسات هیات تشخیص و حل اختلاف از مراحل موضوع پرونده شماست.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...