باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
5,738 بازدید
در سختی کار و مشاغل سخت توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام خدمت تمام خدمت گزاران عزیز میخواستم ببینم مرخصی سالیانه در کار سخت زیان بار چقدر است  ایا اگه تو این چند سال که من رسمی هستم راهی دارد که بالا بود ان را متالابه کنیم در ظمن من جانباز هستم
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (330,690 امتیاز)

ماده ۶۵  قانون کار

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

اطلاعات تکمیلی در :

قانون کار و جزییات قانونی قرارداد کار


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,294 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,894 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,470 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,109 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,073 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 22,226 بازدید
سوال شده آبان 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط arabshahi (130 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,991 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,443 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 7,943 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 674 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 864 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,308 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 44,764 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,477 بازدید
سوال شده خرداد 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,311 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 901 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,730 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,760 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,655 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,218 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,068 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,652 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 731 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,603 بازدید
سوال شده تیر 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مآبی
+2 امتیاز
1 پاسخ 12,356 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,889 بازدید
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بامدادی
+1 امتیاز
2 پاسخ 5,173 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,737 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,015 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,494 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,916 بازدید
سوال شده دی 28, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط تیموری (3,660 امتیاز)
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...