عضویت در کانال مالیات و امور مالی
0 امتیاز
132 بازدید
سوال شده قبل در جریمه و بدهی مالیات توسط (16,920 امتیاز)
سلام

شرکتی هستیم که برای یک سری خدمات مورد نیاز مون هم می تونیم قرارداد کار با یک نفر حقیقی داشته باشیم و یا اینکه  قرارداد پیمان داشته باشیم.

برای اینکه مشمول قانون کار و شرایط بیمه تامین اجتماعی کارگر و کارفرما نشیم، قرارداد پیمان برامون بهتر است.

در این شرایط، از دید مالیات کدام قرارداد برای کارگر و کارفرما بهتر است؟

اگه قرارداد کار داشته باشیم، چون مبلغ ماهیانه واریزی کمتر از 2 میلیون تومن در ماه است کارگر از پرداخت مالیات بر حقوق معاف میشه، که از این نظر به نفع کارگر است. کارفرما هم نیازی به پرداخت مالیات ندارد.

اگر قرارداد پیمان داشته باشیم، فکر می کنم قرارداد پیمان ما مشمول ارزش افزوده بشه و ما (کارفرما) باید 9% ارزش افزوده بدهد. آیا به قرارداد پیمانکاری نیز مالیات ارزش افزوده تعلق می گیرد؟

مالیات تکلیفی 3% پیمانکاران هم که فکر می کنم حذف شده. آیا مالیات دیگری هم هست که مشمول ما بشه؟

ممنون از شما همکاران محترم
1 پاسخ
0 امتیاز
پاسخ داده شده قبل توسط (81,100 امتیاز)
هم‌ازنظر بیمه وهم ازلحاظ دارایی ومالیات با کارگر کارکنید بهتراست چون کارگر حق بیمه دارد وهزینه اش هم قابل قبول است
ولی درقرارداد باشخص اولا ان شخص راباید معرفی کنید که خودش داستان جداگانه دارد
نکته مهم در پیمانکاری ضریب بیمه قرارداد است که بین ۸تا۱۶ درصد قرارداد را شامل میشود
درمورد ارزش افزوده عرض کنم دراینصورت که فرمودید مالیات پرداختی هزینه نیست بلکه حالت اعتبار دارد و هنگام اظهارنامه وپرداخت تسویه میشود
نکته اخر
قانون مالیات دریک کتاب که همه هم میتوانند استفاده کنند خلاصه میشود
ولی تامین اجتماعی باصد کتاب هم کسی نمیتواند کامل مسلط باشد

سوالات مشابه

تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ    بهترین بیمه عمر

رزرو آنلاین مشاوره سوال مالیات و ثبت شرکت


.
.
...