باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+3 امتیاز
1,155 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

کارگری شب کار می باشد با توجه به توافق بعمل آمده با کارفرما، جمعه شب را در کارگاه به کار اشتغال داشته و بجای آن شب  های دوشنبه را تعطیل می کند در این صورت آیا مشمول 40 % فوق العاده پیش بینی شده در تبصره ماده 62 قانون کار خواهد بود ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

مقصود از روز جمعه که در قسمت اخیر تبصره یک ماده 62 قانون کار پیش بینی شده است مقاطع زمانی طول یک شبانه روز یعنی 24 ساعت را شامل می باشد بنابراین حکم استفاده از 40 % اضافه بر مزد مقرر در تبصره مزبور برای کارگرانی که بجای روز جمعه روز دیگری را در طول هفته تعطیل می کنند ناظر به کلیه کسانی است که در یکی از مقاطع زمانی صبح و عصر و یا شب از روز جمعه را به کار اشتغال و بجای آن روز دیگری از هفته را (صبح، عصر یا شب) تعطیل می کنند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 648 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 646 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,336 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,401 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,004 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 891 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,691 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,858 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 807 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,033 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,185 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,444 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,877 بازدید
سوال شده دی 2, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط saman12345 (130 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 575 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,278 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 839 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,394 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,425 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,276 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,095 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 579 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اخیاری
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,841 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 924 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 788 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,735 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,162 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,980 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,636 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,523 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...