باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,938 بازدید
در سایر توسط (110 امتیاز)
با سلام و تشکر

آیا هر کار شیفتی جزو مشاغل سخت و زیان آور به حساب می آید؟؟
بنده در ماه 10 شیفت 12 ساعته روز کاری و 10 شیفت 12 ساعته شب کاری مشغول خدمت هستم.آیا جزو مشاغل سخت و زیان آور محسوب می شود.مرجع پاسخ گویی به این سوال کجاست؟؟؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,860 امتیاز)
با سلام اگر کاری شیفتی باشد حتما که سخت وزیان آور محسوب نمیشود اما در کارخانجات تولیدی که شیفتی میباشند وبا مواد شیمیایی سرو کار دارند جزو مشاغل سخت وزیان آور محسوب میشوند

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 648 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,401 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,456 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,876 بازدید
سوال شده دی 2, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط saman12345 (130 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,361 بازدید
سوال شده دی 25, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Meisam (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,858 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 818 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط miuji (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,980 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,691 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,336 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,203 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,742 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,574 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,059 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,032 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,579 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,636 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 441 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,002 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,734 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 506 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 681 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,444 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,391 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,164 بازدید
سوال شده فروردین 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Seyedvali51 (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,509 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 924 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,425 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...