دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
1,738 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

ساعت کار اضافی کارگران نوبت کار چگونه محاسبه می شود  ؟ چنانچه فی المثل پس از بیست روز 176 ساعت تعیین شده در ماده 57 قانون کار انجام شده باشد آیا انجام کار پس از آن اضافه کار خواهد بود  ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
سلام

با عنایت به ماده 57 قانون کار برای کارگرانی که در طول ماه به طور نوبتی کار می کنند تا سقف 176 ساعت کار ( در چهار هفته متوالی ) اضافه کاری مفهوم نداشته و در واقع پس از انجام 176 ساعت کار اضافه کاری مصداق پیدا می کند. متذکر می گردد 176 ساعت مذکور در هر مقطع زمانی از چهار هفته متوالی می تواند انجام شود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,035 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,278 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 893 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 812 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,062 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,405 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,396 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,281 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,638 بازدید
سوال شده خرداد 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
+3 امتیاز
2 پاسخ 4,487 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,428 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,774 بازدید
سوال شده خرداد 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شکیبا
+3 امتیاز
1 پاسخ 428 بازدید
سوال شده تیر 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,067 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,208 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,579 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,266 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,313 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,398 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 843 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,008 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 651 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 647 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 379 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 791 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,206 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,445 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,316 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,677 بازدید
سوال شده خرداد 23, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط فاطمی
0 امتیاز
1 پاسخ 4,040 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,531 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 525 بازدید
سوال شده آذر 3, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط رازینی
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...