دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
577 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
سلام

در برخی از کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کار با نظر این وزارتخانه و بر اساس اجازه تبصره 2 ماده 19 دستور العمل اجرای طرح طبقه بندی، تعدادی از کارگران مبلغی علاوه بر مزد گروه و پایه خود دریافت می دارند آیا این مبلغ در زمان محاسبه فوق العاده اضافه کاری با مزد گروه و پایه جمع می شود یا خیر ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

در اجرای بند «ب» ماده 59 قانون کار مبنای احتساب اضافه کار «مزد» کارگر بوده و از طرفی در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل به مرحله اجرا در آمده است با عنایت به تبصره 2 ماده 36 قانون مرقوم مزد گروه و پایه مبنای محاسبه هر گونه مزایا خواهد بود. لذا احتساب فوق العاده های موضوع تبصره 2 ماده 19 دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل و یا اصولاً هر نوع پرداخت دیگری در محاسبه اضافه کاری وفق مقررات نخواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 892 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 647 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,006 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,691 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,185 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 843 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,337 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 811 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 582 بازدید
سوال شده خرداد 28, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط اخیاری
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,404 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 650 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,035 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 466 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,068 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,401 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,017 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,174 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 763 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 2,670 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 379 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,307 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 740 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,845 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,098 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,083 بازدید
+3 امتیاز
1 پاسخ 5,374 بازدید
سوال شده خرداد 21, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط مسعود
+2 امتیاز
1 پاسخ 292 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 575 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,310 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,266 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,277 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 928 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...