باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
9,308 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط
سلام

آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد در این صورت با توجه به اینکه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد ؟
3 پاسخ
0 امتیاز
قبل توسط (138,690 امتیاز)
 
بهترین پاسخ
روش درست محاسبه اضافه کاری که در سال های اخیر باب شده، براساس ساعات موظفی ماه است.  ساعات موظفی هر ماه متفاوت است. برای محاسبه ساعات اضافه کاری، ساعات موظفی از ساعات کار در ماه کسر میشه و تعداد ساعت اضافه کاری به دست می یاد.

روش های قدیمی ۱۹۰ و ۲۰۰ ساعت، دیگه منسوخ شدن.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (25,500 امتیاز)
با سلام

رویه معمول و مورد عمل در کارگاه های مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30 روز و تقسیم مزد روزانه به 7 ساعت و 20 دقیقه انجام می شود که با اضافه کردن 40% به مزد یک ساعت کار عادی، مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد با وجود این از آنجا که ملاک محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت امتیاز بیشتری را برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مکتسبه ای برای کارگران ذینفع تکلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (24,930 امتیاز)
با سلام ،بهترین روش نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار حقوق ثابت یا مبنا ماه ۳۰ روزرتقسیم بر ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد می شود فوق العاده اضافه کاری یکساعت مشخص می گردد.

به عنوان مثال :

حقوق ثابت سالجاری مبلغ ۱۱۱۲۲۶۹۰ریال تقسیم ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد که می شود مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال به عبارتی اضافه کاری یکساعت در سالجاری مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال می باشد  .موفق باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,922 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,445 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,313 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,334 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,383 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 21,484 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,884 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 7,090 بازدید
سوال شده فروردین 22, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 6,679 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,440 بازدید
سوال شده آذر 2, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,027 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,426 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 604 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 2,439 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,608 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 899 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 927 بازدید
سوال شده دی 27, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-850 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,050 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 19,984 بازدید
سوال شده تیر 1, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Kouhderak (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 5,557 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,089 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,674 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,058 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,798 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...